هوش مصنوعی در حال جایگزینی کامل انسان‌هاست

با وجود آنکه نگرانی‌های فزاینده بخش فناوری آمریکا درباره تعرفه‌ها ممکن است به کاهش تبلیغات پیرامون هوش مصنوعی منجر شود، همچنان برخی از سرمایه‌گذاران مشغول حفاری در گل‌ولای هستند تا طلای واقعی را پیدا کنند.

به گزارش فرارو به نقل از بیزینس اینسایدر، یکی از این افراد، ویکتور لازارت، سرمایه‌گذار مشهور و مدیرعامل سابق یک شرکت بازی‌سازی، آن‌قدر مطمئن است که ادعا می‌کند هوش مصنوعی هم‌اکنون «به‌طور کامل در حال جایگزین کردن انسان‌هاست». در حالی که برخی شرکت‌ها از وعده‌های پرهیاهو درباره آینده‌ تمام‌خودکار عقب‌نشینی کرده‌اند، لازارت با تمام قوا به پیش می‌تازد.

این تاجر در پادکست Twenty Minute VC گفت: «شرکت‌های بزرگ طوری صحبت می‌کنند که گویی هوش مصنوعی جایگزین انسان‌ها نیست، بلکه آن‌ها را تقویت می‌کند. این حرف مزخرف است. هوش مصنوعی دارد به طور کامل جایگزین انسان‌ها می‌شود.»

لازارت به ویژه به وکلا و کارمندان منابع انسانی اشاره کرد که باید نگران باشند، چون هوش مصنوعی به سراغ شغل‌های آن‌ها می‌آید. او به دانشجویان حقوق توصیه کرد: «باید فکر کنند سه سال دیگر چه کاری می‌توانند انجام دهند که هوش مصنوعی نمی‌تواند.»

این ادعا از سوی کسی مانند لازارت عجیب است، چرا که شرکت او، بنچمارک (Benchmark)، سرمایه‌گذاری سنگینی در استارتاپ‌هایی مانند مِرکور (پلتفرم استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی) و دکارت (آزمایشگاه تحقیقاتی هوشمند) انجام داده است.

این سرمایه‌گذار خطرپذیر هیچ مدرکی برای ادعای خود ارائه نمی‌دهد و فقط به‌طور ضمنی می‌گوید من پول زیادی روی این موضوع گذاشته‌ام، به من اعتماد کنید. برای بررسی ادعای او، باید نمونه‌های فعلی استفاده از هوش مصنوعی در حوزه حقوق و استخدام را ببینیم — و واقعاً فاجعه‌بار است.

هوش مصنوعی در حقوق: یک شکست آشکار

در حوزه حقوق، اخبار اخیر چندان خوب نیستند. یک قاضی دیوان عالی نیویورک اخیراً یک کارآفرین را به‌خاطر تلاش برای ارائه یک ویدئوی تولیدشده توسط هوش مصنوعی به‌جای یک وکیل واقعی مورد انتقاد شدید قرار داد. این مرد ظاهراً در حال آزمایش نرم‌افزار استارتاپ حقوقی خود در دنیای واقعی بود.

قاضی با صدای بلند گفت: «شما نمی‌توانید از این دادگاه به‌عنوان سکوی پرتاب کسب‌وکار خود استفاده کنید.»

از دیگر حواشی پرسر و صدا، مورد مایکل کوهن (Michael Cohen)، وکیل سابق ترامپ بود که به‌خاطر ارائه لایحه‌های تولیدشده توسط هوش مصنوعی رسوا شد. مشکل اینجا بود که نرم‌افزار مورد استفاده او پرونده‌هایی را که به آن‌ها استناد می‌کرد، کاملاً جعل کرده بود.

اگرچه بسیاری از بنیانگذاران استارتاپ‌ها و سرمایه‌گذاران — مانند لازارت — انگیزه شخصی دارند که هوش مصنوعی را وکیلی آماده حضور در دادگاه جلوه دهند، اما حقوقدانان حرفه‌ای قانع نشده‌اند.

مارک بارتولومیو، استاد حقوق، به بیزنس اینسایدر گفت: «فکر می‌کنم قبل از اینکه هوش مصنوعی بتواند جای پایی پیدا کند، دادگاه‌ها آن را سرکوب خواهند کرد.»

دلیل این امر، البته، تمایل ذاتی هوش مصنوعی برای ارائه سریع‌ترین پاسخ ممکن، بدون توجه به دقت، است.

ویرجینیا هامرله، ستون‌نویس حقوقی، نوشت: «اگر یک سوال حقوقی را در گوگل جستجو کنید، هوش مصنوعی بیش از حد مشتاق است که پاسخ دهد. این چیز خوبی نیست.»

استخدام توسط هوش مصنوعی: یک فاجعه تمام‌عیار

در حوزه استخدام، وضعیت حتی بدتر است. با وجود اینکه مدل‌های هوش مصنوعی امروزی مملو از تعصبات نژادپرستانه و زن‌ستیزانه هستند  -به‌لطف داده‌های واقعی که روی آن‌ها آموزش دیده‌اند- شرکت‌ها همچنان به‌سرعت در حال سپردن منابع انسانی به هوش مصنوعی هستند. یک مطالعه نشان داد که ۹۹ درصد از شرکت‌های فورچون ۵۰۰ (۵۰۰ شرکت بزرگ آمریکایی) از هوش مصنوعی برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌کنند، و فشار فزاینده‌ای برای فروش سیستم‌های هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه شغلی نیز وجود دارد.

این مسئله محیطی جهنمی برای جویندگان کار ایجاد کرده است، چرا که برخی متقاضیان هم از هوش مصنوعی خود برای مقابله با هوش مصنوعی استخدام‌کننده استفاده می‌کنند و آگهی‌های شغلی را با درخواست‌های انبوه پر می‌کنند. این یک چرخه معیوب است که داوطلبان غیرمتخصص در هوش مصنوعی، به‌ویژه افراد دارای معلولیت، سالمندان و کارگران مهاجر، را حذف می‌کند و همزمان اسپم کردن با هوش مصنوعی را به شرطی ضروری برای یافتن شغل تبدیل می‌کند.

هانی فرید، استاد علوم کامپیوتر دانشگاه برکلی، در مورد استفاده بی‌پروا از هوش مصنوعی بهترین جمله را گفته است: «صرف اینکه چیزی اجتناب‌ناپذیر است، به این معنا نیست که باید آن را پیاده کنید.»