هدیه مناسب برای پرسنل در مناسبت‌های سازمانی چیست؟

اگر می‌خواهید فرسودگی شغلی و پدیده «استعفای خاموش» را کاهش دهید، بهترین کار این است که با هدایای باکیفیت و انتخاب‌شده با توجه به نیاز و ارزش کارکنان، به آنها نشان دهید زحماتشان دیده می‌شود و برای آنها ارزش قائل هستید.

طبق یک پژوهش گالوپ، کارکنانی که رضایت و درگیری شغلی بالاتری دارند، می‌توانند سودآوری سازمان را تا ۲۳ درصد افزایش دهند. اما چه چیزی باعث افزایش رضایت کارمندان میشود؟ پاسخ ساده است: کارکنان شما می‌خواهند احساس ارزشمندی و دیده شدن داشته باشند.

ارزشمند دانستن کارکنان فقط به پرداخت حقوق و مزایا محدود نمی‌شود. هدایای سازمانی هدفمند و سنجیده می‌توانند به آن‌ها حس تعلق بدهند و نشان دهند که بخشی مهم از خانواده کاری و مسیر موفقیت شرکت هستند.

ایده‌هایی برای انتخاب هدیه کارکنان

هدیه‌های سازمانی شکل‌ها و کارکردهای متفاوتی دارند و هر کدام می‌توانند نیاز یا سلیقه بخشی از تیم را برآورده کنند. آشنایی با این دسته‌بندی‌ها به شما کمک می‌کند فهرستی متنوع و هوشمندانه تهیه کنید تا بتوانید در زمان مناسب گزینه‌ای مطابق میل خود پیدا کنید.

در بسیاری از مواقع امکان انتخاب هدیه برای تک‌تک افراد وجود ندارد. راه‌حل مناسب این است که چند گزینه منتخب (مثلاً ۵ یا ۶ هدیه) را از پیش انتخاب کنید و کارکنان اجازه داشته باشند از میان آن‌ها انتخاب کنند. این کار هم فرآیند را شخصی‌تر می‌کند و هم ارزش‌ها و هویت برند شما در انتخاب‌ها حفظ می‌شود.

۱. کارت خرید سازمانی

کارت خرید سازمانی ابزاری ساده اما در عین حال هدیه انعطاف‌پذیر و مؤثر برای تامین نیازهای روزمره کارکنان است. این کارت‌ها معمولاً برای خرید از سوپرمارکت‌ها یا فروشگاه‌های مشابه در نظر گرفته می‌شوند و امکان تهیه انواع اقلام ضروری را از مواد غذایی تازه گرفته تا لوازم بهداشتی و خانگی فراهم می‌کنند.

مزیت اصلی این کارت‌ها در انعطاف‌پذیری بالا و پوشش نیازهای واقعی کارکنان است. با توجه به اینکه کارت‌های هدیه به ‌عنوان پل نقد به‌شمار می‌آیند، بنابراین کارکنان می‌توانند از آن برای خرید هر آنچه نیاز دارند استفاده کنند و عملا هدیه‌ای کاربردی به‌شمار می‌آید. علاوه بر کاربردی بودن، کارت خرید سازمانی می‌تواند بخشی از برنامه‌های رفاهی یا انگیزشی سازمان‌ها باشد و حس تعلق و رضایت شغلی را در کارکنان بیشتر کند.

۲. کد تخفیف سازمانی

سازمان‌ها و کسب‌وکارها می‌توانند با بهره‌مندی از کدهای تخفیف اختصاصی، انگیزه و افزایش رضایت شغلی کارکنان خود را افزایش دهند. این کدها را می‌توان با توجه به مبلغ دلخواه، درصد تخفیف و بازه زمانی مشخص تنظیم کرد و انعطاف‌پذیری بالایی برای تطبیق با سیاست‌های رفاهی سازمان دارند.

کدهای تخفیف سازمانی می‌توانند انتخابی عالی برای پاداش، مناسبت‌های خاص، بسته‌های رفاهی یا حتی ایجاد انگیزه در پروژه‌های جدید باشند. با این کار، کارکنان حس ارزشمندی بیشتری پیدا می‌کنند و ارتباطشان با سازمان صمیمی‌تر می‌شود.

۳. بسته‌های ارزاق و کالاهای مصرفی سازمانی

بسته‌های ارزاق و کالاهای مصرفی سازمانی یکی از روش‌های قدیمی و در عین حال همیشه مؤثر برای قدردانی و حمایت از کارکنان به شمار می‌آید. این بسته‌ها معمولاً شامل مجموعه‌ای از اقلام پرمصرف و ضروری زندگی روزمره هستند؛ مانند مواد غذایی، محصولات بهداشتی، یا سایر کالاهایی که همواره در خانه به آنها نیاز داریم.

مزیت این هدیه در کاربردی و ملموس بودن آن است. دریافت چنین بسته‌هایی، بخشی از هزینه‌ها و دغدغه‌های خرید روزانه‌ی کارمندان را کاهش می‌دهد.

سازمان‌ها می‌توانند این بسته‌ها را بر اساس فصل، مناسبت یا نیازهای خاص کارکنان تهیه کنند؛ مثلاً در ایام پایانی سال، ماه رمضان، یا هنگام مناسبت‌های سازمانی، این بسته‌ها می‌توانند انتخاب خوبی باشند.

۴. رویدادها و دورهمی‌های کاری

هدیه‌هایی که خاطره می‌سازند و روابط تیمی را تقویت می‌کنند، مانند دورهمی‌های کاری برای خوردن غذا، برنامه‌های تیم‌سازی، کارگاه آشپزی یا بلیت رویدادهای فرهنگی، همگی می‌توانند انتخاب شما به عنوان هدیه باشند.

۵. لوح و تقدیرنامه‌ها

تندیس، لوح یا گواهی‌نامه برای تقدیر از دستاوردها، دیگر گزینه‌ی سازمان‌ها برای انتخاب هدیه هستند. برخی شرکت‌ها هدایا یا نمادهای خاصی طراحی می‌کنند که لوگو و هویت برند در آن‌ها برجسته باشد.

بایدها و نبایدها در هدیه دادن

در انتخاب هدیه، لازم است به تفاوت‌های فرهنگی، سنی و پیشینه افراد احترام گذاشته شود. همچنین بهتر است به جای یک هدیه یکسان برای همه، چند گزینه متنوع ارائه شود تا هر فرد بتواند بر اساس سلیقه و نیاز خود انتخاب کند. نکته دیگر این است که هدایا باید به‌طور منصفانه میان تمام سطوح سازمان توزیع شوند تا تمام کارکنان عدالت را حس کنند و قدردانی واقعی را به صورت یکسان دریافت کنند.

در مقابل، باید از هدایایی که بیش‌ازحد شخصی یا نامناسب هستند و ممکن است باعث ناراحتی گیرنده شوند پرهیز کرد. در نهایت، بهتر است از اقلامی با برند یا لوگوی بیش‌ازحد بزرگ که کارمندان را به «تابلوی تبلیغاتی» تبدیل می‌کند اجتناب کرد.