گسترش هوش مصنوعی و بحران در بازار کار انگلیس

بر اساس پژوهش بانک سرمایه‌گذاری مورگان استنلی، شرکت‌های انگلیسی گزارش کردند که در ۱۲ ماه گذشته، استفاده از هوش مصنوعی به کاهش خالص هشت درصدی مشاغل منجر شده است؛ رقمی که بالاترین نرخ در میان اقتصادهای پیشرو مانند آمریکا، ژاپن، آلمان و استرالیا به شمار می‌رود.

این پژوهش شرکت‌هایی را بررسی کرده که حداقل یک سال از هوش مصنوعی در پنج بخش کالاهای مصرفی و خرده‌فروشی، املاک و مستغلات، حمل‌ونقل، تجهیزات مراقبت‌های بهداشتی و خودروسازی استفاده کرده‌اند.

افزایش بهره‌وری بنگاه‌های انگلیسی با هوش مصنوعی

نتایج نشان می‌دهد کسب‌وکارهای انگلیسی به‌طور متوسط ۱۱.۵ درصد افزایش بهره‌وری را به کمک هوش مصنوعی تجربه کرده‌اند. شرکت‌های آمریکایی نیز دستاوردهای مشابهی گزارش کرده‌اند، با این تفاوت که در آمریکا ایجاد شغل از کاهش آن پیشی گرفته است.

فشار هوش مصنوعی و هزینه‌های بالا بر نیروی کار انگلیس

این موضوع حاکی از آن است که کارکنان انگلیسی به‌ویژه از رشد هوش مصنوعی آسیب دیده‌اند؛ مسئله‌ای که با هزینه‌ها و مالیات‌های بالاتر نیز تشدید شده و فشار بیشتری بر بازار کار وارد کرده است. نرخ بیکاری انگلیس به بالاترین سطح چهار سال اخیر رسیده، زیرا افزایش حداقل دستمزد و سهم بیمه ملی کارفرمایان، استخدام نیروهای جدید را دشوارتر کرده است.

در همین حال، نتایج نظرسنجی شرکت بین‌المللی کاریابی «رندستاد» (Randstad) نشان می‌دهد بیش از یک‌چهارم کارکنان انگلیسی نگران‌ هستند که شغلشان طی پنج سال آینده به دلیل هوش مصنوعی به‌طور کامل از بین برود.

این نگرانی در میان کارگران جوان‌تر، به‌ویژه نسل «زد» بیشتر است. آنان نسبت به تاثیر هوش مصنوعی و توانایی خود برای سازگاری با آن بدبین‌ترند. در مقابل، نسل «بیبی‌بومر» که متولد سال‌های ۱۹۴۶ تا ۱۹۶۴ هستند و به پایان دوران کاری خود نزدیک می‌شوند، اعتماد به نفس بیشتری نشان داده‌اند.

کسب‌وکارهایی بررسی شده این پژوهش اعلام کردند بیشترین کاهش استخدام احتمالا در مشاغل ابتدایی رخ خواهد داد که معمولا به دو تا پنج سال سابقه کار نیاز دارند.

گاردین گزارش کرد، در اوایل ماه جاری نیز صادق خان، شهردار لندن، هشدار داد که هوش مصنوعی می‌تواند بخش بزرگی از مشاغل پایتخت را از بین ببرد و «دوران تازه‌ای از بیکاری گسترده» را رقم بزند.

منبع: ایسنا