"سایت دورکاری" پاسخی سریع به نیازها و صرفه‌جویی در زمان

"سر زدن به دفاتر کاریابی، پخش آگهی استخدام، آموزش نیروی تازه وارد، جا افتادن کارمند در محیط کار، سرو کله زدن بخاطر حقوق و مزایا و بیمه، تاخیرها و بعضی وقتها حتی تحمل رفتار نامناسب یک کارمند در محیط کار و ...."

این ها فقط گوشه ای از مصیبت هایی است که برای استخدام یک نیروی جدید در شرکت دارید، این مقاله را از آن جهت می نویسم که از گرفتاری های شرکت های زیادی که به واسطه ی استخدام نیروهای ناشی به دردسر افتادند مطلع هستم به واسطه ی شغلم معمولا با شرکت های زیادی در رابطه هستم که از اشخاصی می گویند که با ادعاها و وعده های کذایی در مورد قابلیت هایشان استخدام می شوند ،سپس با بی مبالاتی یا بی مسئولیتی کار می کنند و بعد از اینکه هزینه و وقت شرکت را تلف کردند همه چیز را به امان خدا ول می کنند و می روند.

و حتی عجیب تر از آن را هم این اواخر شاهد بوده ام که شاید به نظرتان بسیار دور از ذهن بیاید ولی در آخرین مورد با رئیس شرکتی هم سخن شدم که خواستار استخدام نیروی جدید در زمینه ی برنامه نویسی در شرکتش بود ولی حتی نتوانسته بود یک رزومه ی مناسب با نیاز های شرکتش در میان رزومه های متقاضیان بیابد.

در حالی که در همه جا از نبود شغل و بیکاری فزاینده و زیاد شدن نیروهای متخصص بیکار در جامعه داد سخن به میان می آید و آه و شیون و فغان های زیادی را پشت سر هم از این و آن می شنویم، پس این نیروی متخصص کجاست و کی قرار است با عصای جادویی اش پیدایش بشود و به مشکلات پایان دهد؟؟!

در این میان با کسانی هم آشنا شده ام که خارج از این قاعده بودند یعنی افرادی که واقعا دارای تخصص، مهارت و تجربه هستند ولی بنا به دلایلی نمی توانند به استخدام شرکتی در بیایند، این افراد معمولا در شهری دور از شرکت مورد نظر هستند و امکان نقل مکان ندارند، حالا به هردلیلی می تواند باشد (از مشکلات خانوادگی تا عدم تمایل به نقل مکان و ...) دارند یا نیروی متخصص هست ولی شاید تمایل ندارد در شرکتی کارمندی کند، خود من کسی هستم که با وجود مهارتهایم از پشت میز نشینی گریزانم و بخاطر مزیت های بیشمار دورکاری آن را انتخاب نموده ام.

پس شاید این قضاوت که نیروی متخصص وجود ندارد بسیار غیر منصفانه باشد، شاید سرنخ گم شده ی کلاف این ماجرا هم همین باشد، جایی که این دو نیروی نیازمند به همیکدیگر را پیدا کنند وجود ندارد، و یک خبر خوب اکنون سرزمین موعودی که باید این گمشدگان همدیگر را بیابند یافته شده است.

اکنون سایت دورکار با فراهم آوردن فضایی برای برون سپاری پروژه ها و تسریع در روند کارها و از سوی دیگر شفافیت بخشی به نوع فعالیت ها توانسته است گامی بلند در عرصه ی صنعت دورکاری بردارد.

ساز و کار در این سایت بسیار ساده و کاراست، اگر پروژه ای دارید که میخواهید آن را به فردی متخصص بسپارید به صورت رایگان در سایت دورکار ( https://www.doorkar.com ) ثبت نام کنید، نوع پروژه و بودجه ی خود را اعلام کنید و مهارت های لازم برای انجام آن را قید کنید، سپس پیشنهاداتی که در مورد کارتان از سوی فریلنسرها رد و بدل می شود را ارزیابی کنید و سرانجام یکی را برگزینید، سپس پروژه ی دورکاری شما آغاز می شود مبلغ قرارداد شما در طی زمان انجام پروژه در حساب امن سایت دورکار نگهداری می شود اگر کار شما به خوبی صورت پذیرفت و شما آن را تایید نهایی کردید با چند کلیک پول از حسابی که در سایت دورکار واریز کرده اید به حساب فریلنسر واریز می شود و در صورتی که ناراضی بودید می توانید چیزی پرداخت نکنید در این میان اگر اختلافی هم پیش آمد تیم داوری سایت دور کار برای حل اختلاف به کمک شما می آید.

دریافت وجه به صورت تضمینی بعد از انجام کار معهود توانسته است گامی پیشرو در شفافیت سازی و سرعت بخشیدن به روند پروژه ها باشد که در سایت دورکار به خوبی انجام می شود، به طوری که فضای امنی هم برای کارفرما و هم فریلنسر فراهم آورده است.

و سخن آخر اینکه شرکتهای زیادی هستند که با استفاده از برون سپاری پروژه هایشان توانسته اند بدون صرف هزینه ی زیاد و همینطور صرفه جویی در زمانشان به نتیجه ی مطلوب خود دست یابند و درگیر مشکلات ذکر شدههم نشوند، مطمئنا با جا افتادن سایت هایی مانند سایت دورکار که تمام تمهیدات لازم را برای به سرانجام رساندن پروژه ها اندیشیده اند می توان افق های روشنی در زمینه ی کسب و کار اینترنتی دید که باید از این پیشتر در زمینه ی فعالیت های اینترنتی به وجود می آمد ولی به قول قدیمی ها "ماهی را هر وقت از آب بگیری تازه ست".اینطور نیست؟!